韋一笑於2008年7月14日入職廣州某公司，2016年3月30日，公司解除了與韋一笑的勞動合同。
公司於2016年4月8日向韋一笑出具了《解除(終止)勞動合同證明書》，其中第二條解除勞動合同的原因寫了兩條：1、嚴重違反用人單位的規章製度；2、勞動者不能勝任工作。
韋一笑於2018年1月19日提出勞動仲裁，要求公司刪除《解除(終止)勞動合同證明書》第二條後重新出具解除勞動合同證明文件。
廣州市勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回韋一笑的全部仲裁請求。
韋一笑對此不服，提出本案訴訟。起訴理由：離職證明寫上離職原因，對我之後的求職造成嚴重的負麵影響，打壓了我平等就業的權利，公司應當重新出具。
韋一笑訴稱：解除合同通知書上寫了解除勞動合同原因，超越了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條的範疇，對我之後的求職造成嚴重的負麵影響，打壓了我平等就業的權利，故要求公司刪除《解除(終止)勞動合同證明書》第二條後重新出具解除勞動合同證明文件。
公司答辯：離職證明雖然有解除原因，但不違反勞動合同法實施條例規定。
公司辯稱：我公司開具的《解除(終止)勞動合同證明書》，雖然有解除勞動合同的原因，但沒有違反《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條的規定，強生物流 ，故不同意韋一笑的訴訟請求。

一審法院：法律並未禁止在離職證明中寫離職原因，公司無需重新出具。
一審法院經審理認為：公司因解除與韋一笑的勞動合同，作出的《解除(終止)勞動合同證明書》，該證明書雖然記載了解除勞動合同的原因，但根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限的規定，該規定並沒有排除解除勞動合同證明書上記載解除勞動合同的原因，故韋一笑以此為由要求公司刪除《解除(終止)勞動合同證明書》第二條後重新出具解除勞動合同證明文件，本院不予支持，故韋一笑的訴訟請求，本院予以駁回。
韋一笑不服，向廣州中院提起上訴。
二審法院：法律未禁止將解除勞動合同的原因記載在解除勞動合同證明書上，也不違反就業促進法規定。
二審法院經審理認為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規定，“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”上述規定明確了用人單位出具解除、終止勞動合同證明應當具備的內容，但並未禁止將解除勞動合同的原因記載在解除勞動合同證明書上。
公司出具的《解除(終止)勞動合同證明書》雖記載了解除勞動合同的原因，網上購物流程圖 ，但也不構成違背《中華人民共和國就業促進法》第三條“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”的規定。
韋一笑也未提供證據證明證明書記載的原因不實，故韋一笑要求刪除《解除(終止)勞動合同證明書》第二條後重新出具解除勞動合同證明文件依據不足，本院不予支持。
一審法院根據雙方當事人的訴辯、提交的證據對本案事實進行了認定，並在此基礎上依法作出一審判決，合法合理，且理由闡述充分，本院予以支持。
綜上所述，一審認定事實清楚，判決並無不當，本院予以維持。韋一笑的上訴請求不能成立，應予駁回。二審判決如下：
駁回上訴，維持原判
案號：（2018）粵01民終17016號（當事人係化名）
來源：勞動法庫
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原標題：《嚴重違反單位規章製度，不能勝任工作……法院：離職證明中寫上這些原因不違反法律規定》